¡Ayúdenos a darle forma al futuro de San José a través del Grupo de Trabajo para la Equidad en el Transporte!
La ciudad de San José busca colaborar con líderes comunitarios de diversas comunidades locales, especialmente en aquellas más marginadas, para crear un Grupo de Trabajo para la Equidad. Este grupo de trabajo colaborará con la Ciudad en un esfuerzo para crear un sistema de transporte con más equidad y enfocado en las personas.
Un aspecto clave de la inequidad es el acceso desigual a un transporte confiable y asequible. Los obstáculos a la movilidad se convierten en límites para el trabajo, los recursos, la educación y especialmente el tiempo. El Plan de Acción de Movilidad Emergente de San José busca crear un transporte más equitativo en el futuro al expandir opciones asequibles, confiables y seguras para moverse.
Como miembro del Grupo de Trabajo para la Equidad de este Plan, sus ideas, experiencia y conocimiento de su comunidad ayudarán a dar forma al Plan, así como al trabajo de seguimiento de la Ciudad. Todos los miembros del grupo de trabajo serán compensados por su tiempo. ¡Aplique en línea antes del 1 de febrero!
¿Qué es el Grupo de Trabajo para la Equidad?
El Grupo de Trabajo para la Equidad estará compuesto de entre 6 y 10 líderes comunitarios quienes pueden estar involucrados con alguna organización comunitaria (CBO por sus siglas en inglés). Estos expertos de la comunidad colaborarán entre sí y con la Ciudad en el desarrollo del Plan de Acción de Movilidad Emergente (Emergin Mobility Action Plan, EMAP) y su proceso de participación. También ayudarán al Equity Engagement Team a recopilar información más amplia de sus respectivas comunidades.
¿Qué actividades tendrá como miembro del Grupo de Trabajo para la Equidad?
Todos los miembros del Grupo de Trabajo asistirán a reuniones periódicas con el Equity Engagement Team para brindar información y asesoramiento sobre diversos temas. El Grupo de Trabajo:
- Aprenderá cómo la Ciudad planea y propone mejoras para atender de manera más efectiva las necesidades de las comunidades marginadas de San José
- Ayudará a establecer la dirección y los objetivos del plan
- Ayudará a crear un proceso de toma de decisiones colaborativo y equitativo que será un modelo para el trabajo futuro de la Ciudad
- Ayudará a definir/refinar las estrategias y tácticas de equidad racial y social
- Proporcionará retroalimentación acerca de hallazgos iniciales; ¿escuchamos correctamente a la comunidad?
- Revisará e informará la estrategia de involucramiento, incluido el mensaje
- Ayudará a que el proyecto rinda cuentas a la comunidad
- Discutirá cómo evaluar el éxito del proceso
- Compartirá información sobre el plan con sus redes
Además de lo anterior, los miembros del Grupo de Trabajo sobre Equidad tendrán la opción de brindar apoyo adicional al Equity Engagement Team sirviendo como embajadores del EMAP. Los embajadores ayudarán a promover las actividades de divulgación del plan y ampliarán su alcance en diferentes comunidades a través de conversaciones con sus redes. Esto ayudará a garantizar que el Equity Engagement Team escuche una amplia gama de perspectivas y comprenda su significado.
Este proyecto está programado para durar de febrero a noviembre de 2021. El calendario de reuniones se definirá con el Grupo de Trabajo de Equidad, pero hay una reunión inicial obligatoria el jueves 18 de febrero de 4 a 5 pm.
Remuneración
Los miembros del Grupo de Trabajo sobre Equidad recibirán un pago de $32.00 por hora de trabajo en este proyecto, hasta un máximo total de $6,000
Selección de los miembros del Grupo de Trabajo para la Equidad
El proceso de selección de los miembros del Grupo de Trabajo para la Equidad tendrá como objetivo representar la diversa composición racial y social de San José.
Cuando la aplicación sea recibida, el Equity Engagement Team evaluará la aplicación de acuerdo con los siguientes criterios:
- Representación diversa: Las organizaciones comunitarias (CBO) y los líderes comunitarios deben pertenecer y/o tener conexiones con comunidades raciales y/o étnicas diversas, así como también posibles intersecciones con:
- Población de bajos ingresos
- Población con dominio limitado del inglés (LEP)
- Personas con discapacidad
- Adultos mayores o población jóven
- Una sólida reputación en las comunidades a las que sirven o experiencia previa en transporte, uso del suelo, personas sin hogar, problemas de derechos de los inquilinos, u otras causas sociales
- Capacidad anticipada para llegar a una amplia audiencia en su comunidad
Una vez que se seleccionen a los candidatos, el Equity Engagement Team organizará una llamada telefónica o una reunión de Zoom para conocer mejor a los candidatos, evaluar a detalle su interés, su capacidad para el rol, y responder cualquier pregunta que los candidatos puedan tener sobre el proyecto y la colaboración.
Acerca del Equity Engagement Team
Los miembros del grupo de trabajo para la equidad trabajarán con miembros del personal de la Ciudad y consultores, principalmente con el Equity Engagement Team: Administradora de Proyectos de la Ciudad Laura Stuchinsky y los consultores Corinne Winter, Ellena Tran, Tamika Butler, y Naomi Doerner.
